日本员工就职华为、阿里感言：待遇不比欧美差

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在阿里集团日本分公司工作的木村善子说，“公司风格和日本公司有什么不同？”我觉得工作的节奏很快，一有指示我就会开始工作。过去，日本公司在开始工作之前需要花时间一个一个地解决问题，但现在他们需要更快地做出反应。

此外，你有自己的想法很重要，因为公司鼓励员工提出不同的意见。木村表示，随着越来越多的日本员工在中国企业工作，这也打破了日本人对中国企业待遇不佳的偏见。我很享受日资企业和中资企业“共荣”的经历。

在华为广告部工作的江岛·尤志说:“中国企业的人员成本低的想法纯粹是一种误解。根据华为6月下旬的招聘信息，如果新招聘的毕业生被聘为工程师，他们的月收入可以达到2万多元，而研究生的月收入更高。我不懂中文，但我会说英语，这是公司的通用语言。

同时，公司还为员工购买各种保险，工作环境也符合日本法律。在谈到日中关系对企业的影响时，江岛说，正如日本企业大量进入美国时，美国人因为两国之间的贸易摩擦而产生反日情绪一样，最初考虑在中国企业工作的日本人也是如此。但慢慢地，人们会发现事实并非如此。中国企业可与美国企业相比。

一家日本集团的创始人表示，像华为和阿里这样在全球开展业务的公司不是“中国企业”，而是“总部位于中国的全球企业”。

像欧美企业一样，中资企业非常重视个人能力。这与雇佣终身职位的日本公司不同，不适合那些满足于现状的人。因此，认为“中资企业为了技术而高薪聘用日本人才”是愚蠢的，是“井底之蛙”的表现。

华为的座右铭是:成为世界上最好的产品；阿里巴巴的座右铭是:让世界上没有困难的生意。