2019年春季招聘:新工作增强他们吸收就业的能力

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招聘和就业情况不仅是经济运行的重要指标，也是观察经济转型升级的重要窗口。

近日，国内大型互联网招聘平台BOSS发布了《2019年春季招聘季人才趋势报告》，报告显示，2019年春季招聘的特点是新兴职业就业吸引力增加，求职者转型压力加大，城市间人才竞争更加激烈。

其中，人力资源和社会保障部发布的人工智能工程师、物联网工程师、大数据工程师、云计算工程师、建筑信息模型技术员、电子竞技操作员、电子运动员、无人机驾驶员、农业管理人员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统操作员、物联网安装调试人员等新岗位，在2019年招聘季节显示出强劲的增长潜力。

具体来说，与物联网相关的嵌入式工程师需求同比增长超过46%，人才短缺高于其他技术岗位。与此同时，对5G相关人才的需求也大幅增加，对光传输工程师和无线射频工程师的需求均同比增长80%以上。对5G软件工程师和5G系统工程师的需求也比去年同期增长了20%-40%。5G工程师的平均工资达到13900元，同比增长12.2%。此外，对无人机运营商的需求增长了30%，同比增长10.2个百分点。从行业分布来看，无人机运营商的需求主要集中在广播、影视、文化体育、农业、林业、畜牧渔业、通信网络、物流仓储等领域。

在新兴产业人才供需旺盛的同时，一些传统产业的人才需求结构和求职意向也随着产业转型升级而发生变化。数据显示，在2019年招聘季节，虽然房地产和建筑行业的人才吸引力仍处于较高水平，但房地产监管的长期持续导致许多房地产企业认真寻求长期公寓、物业服务、旅游房地产等业务的分散分布，从而创造了更加多元化的就业结构。

同时，区域经济的均衡发展也加剧了城市之间对人才的竞争。《2019年春季招聘旺季人才趋势报告》显示，2019年1月至2月，一线城市人才需求比例较2018年同期略有下降。相比之下，杭州、成都、武汉和Xi这四个具有代表性的新兴热点城市对人才的需求同比大幅上升，与一线城市的差距也在缩小。其中，Xi和武汉的区位优势和硬科技投入成为奖励项目，自2017年以来保持了人才净流入。2019年前两个月，17.9%的求职者在离开一线城市后选择杭州作为下一个目标城市。

BOSS直接聘请研究所相关专家表示，随着中国经济结构的不断调整，产业结构转型加快，行业和地区间人才流动频率进一步提高。在2019年春季招聘高峰期，求职者的离职率为47%，比2018年增加了2个百分点。这意味着每100名求职者中有47人希望他们的下一份工作离开现有行业，转到一个新的领域。这些都是观察中国经济转型升级的重要信号。(王俊岭)

人民日报海外版(第11版，2019年3月13日)

(原标题:新兴就业岗位就业能力提高)

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