交不交公积金 单位不能任性

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目前，一些小雇主拒绝为雇员支付住房公积金，理由是住房公积金不在社会保险范围内，而且《劳动合同法》没有明确规定雇主必须为工人支付。下面的案例告诉我们，不管有多少理由，雇主都不能拒绝支付。即使公积金不在仲裁范围内，也不会影响工人依法享有的权利。

单位是否有缴纳公积金的自主权？

[案例]

中专毕业后，小邵加入了一家物流公司，担任送货员。2015年底，小邵计划买房并申请公积金贷款，所以他要求公司补足并协助办理手续。公司拒绝，理由是住房公积金不在社会保险范围内，《劳动法》没有要求雇主为工人支付住房公积金。

[分析]

《住房公积金管理条例》规定:“参加工作的新员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金”；“单位新调入的职工应当自工资支付之日起缴纳住房公积金”。由此可见，住房公积金制度是国家法律法规对用人单位规定的一项义务。小邵可以从加入公司后的第二个月开始，要求公司为他缴纳住房公积金。

劳动合同没有约定的，无权要求赔偿？

[案例]

由于李先生从未为其企业集团公司缴纳过住房公积金，他在辞职时要求企业为其缴纳19个月的住房公积金。管理中心调查确定公司应付基数和支付金额后，向公司发出待处理决定通知和限期存款通知。公司以与李先生签订的劳动合同未约定公司缴纳住房公积金的义务为由，拒绝履行限期缴存通知。

[分析]

《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期不缴纳保证金的，可以申请人民法院强制执行。

由此可见，缴存住房公积金是用人单位的法定义务，无论用人单位和职工是否约定缴存住房公积金，法定义务都不能免除。小邵可以请求公积金管理中心申请法院强制执行。

职工不能主张公积金的权益吗？

[案例]

由于孙女士所在的酒业集团公司没有为员工缴纳住房公积金，便于员工在退休前申请劳动仲裁，仲裁庭以不属于劳动仲裁范围为由驳回了员工的四项申请。

[分析]

虽然我国劳动法等法律没有将住房公积金纠纷纳入国家法律调整的范围，但不能阻止劳动者依法维权。《住房公积金管理条例》第三十七条规定:违反本条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为职工申请设立住房公积金账户的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不交的，处1万元至5万元罚款。单位逾期不缴或者少缴的，可以申请人民法院强制执行。因此，孙女士和其他员工可以通过工会或集体工会向住房公积金管理中心投诉。管理中心拒绝处理的，员工可以以管理中心的行政不作为为由提起行政诉讼，申请管理中心判决其履行职责。

有多少单位有缴纳公积金的自主权？

[案例]

刘小姐工作的一家食品加工公司以经营效率低下为由，将存款准备金率从5%下调至3%。工人们去工会要求改正。经过几次不成功的努力，工会接受了这一调整。

[分析]

国务院《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位的住房公积金缴存比例不得低于上一年度职工月平均工资的5%。这项规定表明，无论公司的利益如何，其存款比率的底线不得低于5%。如果低于5%，即使公司工会同意，也没有法律效力，因为它违反了法律法规。

自营职业者不能缴纳公积金？

[案例]

刘阿姨是个体装修材料店经营者，一直想缴纳住房公积金和申请住房贷款。为此，刘阿姨还专门看了《住房公积金管理条例》，却没有看到规定个体工商户和自由职业者可以加入住房公积金的行列。

[分析]

2005年1月发布的《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第一条规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工应当按照《住房公积金管理条例》的规定缴存住房公积金。有条件的地方，城镇单位招用农民工，单位和职工可以缴存住房公积金；城镇个体工商户和自由职业者可以申请住房公积金缴存。据此，个体工商户和自由职业者也可以申请住房公积金存款。